 Piloter le développement des ressources humaines.
 Animer le dialogue social en tâchant de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
 Remonter toutes les informations collectées auprès des consultants, salariés et des partenaires sociaux à la Direction générale
 Apporter une attention particulière et s’impliquer au SMQE par une organisation efficace et une communication à tous les niveaux du département
 Contribuer aux recrutements en fonction des besoins
 Recrutement : rédaction des fiches de poste et mise en ligne des offres d'emploi, sourcing et qualification des candidats(es), entretien, suivi de l'intégration des nouvelles recrues
 Gestion des compétences et fidélisation des collaborateurs
 Reporting
 Responsable du développement et de la mise en œuvre des systèmes, politiques, stratégies et procédures RH
 Assurer le développement de compétences des consultants et des salariés
 Assurer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
 Assurer la gestion des relations sociales

 Rigoureux et sens de responsabilité
 Très bonne capacité de communication et rédactionnelle,
 Forte capacité d’analyse, de synthèse, de résolution de problème et de créativité,
 Autonomie et leadership,
 Très bonne faculté d’adaptation,
 Forte disposition à apprendre et à se parfaire vers l’excellence,
 Forte capacité de travail,
 Bonne moralité et éthique,

 Titulaire d’un diplôme supérieur et/ou diplômé au minimum Bac + 5, de Master2 en gestion des ressources humaines
 Expérience réussie en conception et mise en place d’un système de gestion des ressources humaines

 Très bonne maîtrise du Malgache et du Français et bonne compréhension de l’Anglais
 Maîtrise de l’outil informatique (MS Office, Internet, MS project,…)

Formations complémentaires dans les domaines de l’Environnement, de la Qualité et du Management seront très appréciées.